岗位职责：全面负责公司行政人事日常工作事物。负责公司人力资源方面的调配与管理，起草行政人事部工作计划、报告、总结和行政主管领导的工作专题材料。负责工作的储备干部、员工的晋升、福利、奖惩等任职要求：人力资源管理专业生，在人资岗位工作有2年工作经验的。