岗位职责：1、负责公司日常行政管理工作，各项制度和工作的督促落实；2、负责公司招聘、入职培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源工作，公司人才战略的制定，参与公司重大决策； 3、负责公司企业文化的建设与提升。任职要求：1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；2、三年以上工作经验，工作认真负责，具有敏锐的洞察力、较强的文字功底，优秀的沟通协调能力和执行力；3、对企业忠诚，有创新意识，能积极引导和推动变革。福利待遇：底薪+提成+绩效+保险+年终奖+带薪年假，包中晚餐和住宿（女宿舍在公司同一栋楼，男员工暂采用租房补贴形式）；待遇在省内同行业领先。2、良好的工作环境和人文关怀，公平的考核和晋升制度，不定期培训或集体活动；内部可灵活转工作岗位；3、周末双休、生日带薪休假，节假日多于国家法定假期，福利待遇在省内同行业领先；试用期1个月，视表现可随时提前结束试用期，签定正式劳动合同。